2022年来，百色市田阳区总工会坚持贯彻新发展理念，聚焦培养一支引得进、能干事、留得住的高素质社会化工会工作者队伍，优化选人用人机制，把好“三关”积极探索社会化工会工作者管理新模式，以高质量社会化工会工作者队伍建设推动工会各项工作深化发展。

　　把好“准入关”，选好社会化工会工作者。始终坚持“重品行、重实干”的用人导向，强化与人社局协商沟通，在社会化工会工作者招录中，严格执行聘用程序，面向社会公开招聘，确保招聘工作公平、公正、公开。对新入职的社会化工会工作者，实行先培训后上岗，从源头上保证招聘质量。

　　把好“培养关”，育好社会化工会工作者。围绕新形势、新时代背景下工会工作需要，把提高社会化工会工作者履职能力作为长期工作目标，持续抓好社会化工会工作者素质提升工作，积极选派人员参加上级工会业务培训，夯实工会人才基础。建立教育培训机制，把社会化工会工作者连同在职在编干部一起同步纳入年度培训对象，同步报本级党委纳入年度干部教育培训工作计划，通过培训全面促进社会化工会工作者业务能力提升。同时，在加强社会化工会工作者教育培训基础上，加强对社会化工会工作者的关心关爱，把社会化工会工作者编入内设机构部门副职，鼓励社会化工会工作者考取机关事业单位在职在编人员，给予社会化工会工作者与在职在编人员同等福利。目前，该区总工会共有9名社会化工会工作者担任部门副职，占比64%。

　　把好“管理关”，用好社会化工会工作者。与招聘的社会化工会工作者签订劳动合同，明确具体岗位、岗位职责和工作要求，督促其在岗必须履职、履职必须尽责。注重发挥社会化工会工作者作用，把聘用的人员充实到辖区乡镇基层工会，负责对接指导乡镇基层工会工作，有效弥补基层工会专业人员不足。研究制定《百色市田阳区总工会社会化工作者管理考核办法》，对社会化工会工作者进行考核管理，以此作为绩效发放、劳动合同续签、评先评优的重要依据。（农丽丽）

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