“上任新的岗位，在业务上自己有信心能做好，但面对廉洁自律如何把握底线，不触碰红线，自己心里真的没底，今天开展的年轻干部集体廉政谈话，对我来说真是一场‘及时雨’。”近日，扶绥县城市开发投资有限公司副总经理施植宝参加全县年轻干部集体廉政谈话后深有感触。

　　近年来，扶绥县纪委监委聚焦如何让年轻干部成长成才，紧盯年轻干部学历高、业务能力强，但缺乏社会经验，容易在廉洁自律上摔跟头的特点，采取县纪委领导开展廉政谈话、上廉政党课，组织旁听庭审、开展以案为鉴警示教育、廉政家访、廉政知识测试等形式，多举措对年轻干部开展廉政教育，教育引导年轻干部坚定理想信念，树立正确的权力观和价值观。今年以来，该县已开展廉政谈话12批次731人次；举办廉政党课17场，受教育1649人次；举办警示教育会308场，受教育党员干部1.4万人次；廉政家访800多人次。

　　今年以来，该县纪委监委发挥派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，督促派驻机构对驻在部门关键岗位上的工作人员，特别是年轻干部开展常态化廉政谈话，做好年轻干部廉政教育工作，拧紧年轻干部廉洁从政的“发条”。

　　扶绥县发展和改革局年轻干部多，负责的工程项目也多，经常和企业老板对接，容易发生廉政风险。该县纪委监委派驻县发展和改革局纪检监察组通过经常性开展廉政谈话，把“廉洁基因”植入年轻干部心中，增强年轻干部抵御“被围猎”的免疫力。

　　“开展年轻干部廉政教育是一个重要课题，要注重在完善机制、创新方法、激发活力上下功夫，多举措提高年轻干部政治素质、业务能力，帮助年轻干部扣好廉洁从政‘第一粒扣子’，跑好干事创业‘第一棒’。”该县纪委监委相关负责人表示。（许精韬蓝天霓）

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