“以前，每天面对手机数十个工作群，‘叮叮叮’信息提示音响个不停。现在专项小组对各类工作群进行整合，‘指尖上的烦恼’少了，基层干部可以静下心来干实事。”12月7日，防城港市港口区沙潭江街道东海湾社区党支部书记、居委会主任韩阳介绍，过去街道基层干部疲于被动回复，分散了精力，如今通过开展专项行动，大家到社区一线服务的时间更多了，和群众的距离也更近了。

　　针对工作群过多过滥等形式主义，防城港市印发移动互联网应用程序和网络工作群管理暂行细则进行规范整治，加强对各级各部门使用移动互联网应用程序和网络工作群的持续监管。目前，全市已规范整改网络工作群1614个，注销或解散108个；对362个移动互联网应用程序完成整改，整合迁移1个、清理关停38个，切实为基层松绑减负。

　　深入整治“指尖上的形式主义”，这是防城港市通过专项治理促进队伍作风转变的一个缩影。据了解，为落实自治区赋予“建设现代化临港工业城市”的发展定位，2021年10月以来，防城港市开展“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动，为实现经济社会高质量发展提供坚强的思想、作风和能力保障。

　　成立市委专项行动领导小组、量化具体任务细化表、明确各级各部门工作步骤……在深入调研和广泛征求意见基础上，专项行动实施方案、专项行动工作安排等文件相继印发，一系列后续行动旋即展开。

　　深入学习、拓宽思路，打通思想总开关。“坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全市党员干部学习教育的第一课、中心课、必修课，通过专题理论学习、集中宣讲、专题培训等方式，着力把党员干部能力素质提升到一个新层次、新境界。”防城港市委宣传部副部长蓝剑说。作为“解放思想”专项工作的组织者，防城港市委宣传部制定专项行动方案，明确全市30个单位的70多条具体措施。

　　一年来，防城港市各级各部门累计开展理论专题学习6000余次，全市党员干部撰写学习心得体会8000多篇，实现了全员覆盖，为党员干部补充了“精神之钙”。

　　结合实际、解决问题，打开工作新局面。专项行动开展以来，防城港市人社局自行检查，对照问题和不足立行立改。“通过实施局领导值周、重点难点工作进度月通报、干部职工考勤红黑榜公布、工作负面清单等制度和办法，工作纪律有了很大改善，工作拖拉、工作拈轻怕重、不担当不负责的现象和行为越来越少，群众对办事大厅好评率达99%。”防城港市人社局局长王克切身感受到，随着专项行动治理不断深入，“马上就办”工作作风得以逐步树牢。据了解，该局率先启动快办服务活动服务窗口的“一窗受理经验”，目前已在全区推广。

　　坚持问题导向、目标导向，围绕党的建设、民生福祉、乡村振兴等工作，防城港市组织开展了有深度、接地气的调研活动，共找出2600多个突出问题，形成调研报告1450篇，基本涵盖全市各级各部门工作职能范围。“一年来，各级各部门深入实际，解决瓶颈能力力度不断增大，比学赶超氛围更加浓厚。”防城港市纪委监委党风政风监督室主任孟明礼介绍。

　　实践锻炼、突破瓶颈，提升能力“天花板”。在上思县思阳镇易和村牧草种植基地，两台收割机在田野上来回作业，现场一派丰收景象。2021年驻村以来，易和村第一书记唐国财带领驻村工作组、村两委干部，积极引进肉牛养殖等一批项目，有力推动产业振兴。今年前三个季度，该村集体经济收入已达28万元。

　　“在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让党员干部在实践磨炼中提高本领。”防城港市委组织部相关负责人表示，市委组织部作为专项行动中“提升能力”这一行动的牵头单位，既是组织者、又是参与者。

　　今年以来，防城港市通过实施干部“五个一线”锻炼计划，选派367名干部参与乡村振兴、55名干部参与工业振兴、26名干部参与粤港澳大湾区等4个重点区域驻点招商，以及13名干部到企业任职、27名干部参与信访维稳、26名干部参与国际医学试验区和东兴试验区工作，引导广大干部在实践中积累群众工作经验，着力提高“七种能力”。

　　驰而不息，方能久久为功。

　　“思想、作风、能力建设永远在路上，要紧密结合实际工作，坚持以党的二十大精神为引领高质量推动现代化临港工业城市建设。”12月1日，在防城港市委常委会会议上，市委书记谭丕创表示，“解放思想、转变作风、提升能力”专项行动将持续、深入、常态化开展，为在奋力开创新时代壮美广西建设新局面中谱写防城港新篇章提供更加坚实的思想、作风和能力保障。（记者 吕海锋）

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