“眼下是春耕备耕的关键时期，急需早稻育秧播种的相关技术，正发愁的时候，专家给我们送来了技术，真是‘及时雨’啊！”近日，在百色市西林县那佐苗族乡那佐村早稻育秧播种技术指导现场，村民黎梅兴奋地说。

　　近年来，西林县积极拓展人才工作思路，通过强化摸底储备、突出供需匹配、建立帮带机制等措施，为扎实推进乡村振兴提供人才支撑和智力保障。

　　精准摸底，健全人才信息库。完善乡村振兴人才储备，建立乡土人才、致富带头人、返乡创业人员信息库，实行专人负责，动态管理。注重类型区分，按照“全面覆盖、精准高效”原则，采取分级分类方式，重点围绕县域特色产业、文化旅游服务业、医疗教育业等支柱产业和新兴战略产业，着重收集各领域人才队伍基本情况，全面了解人员规模、文化程度、年龄结构等基础信息，形成高层次人才信息库、优秀产业人才信息库、职称人才信息库等6类人才信息库。截至目前，已组织开展各类人才摸底统计工作8次，收集全县各类人才信息1020条，精准储备各类人才2000余人。

　　按需选派，提升服务精准度。结合县域特色产业发展实际，采取“缺什么补什么，需什么送什么”的方式，对林果蔬菜、稻田种养、畜牧水产等特色产业的发展技术需求进行摸排，形成需求、资源和服务“三张清单”。充分整合农业农村、林业、水利等涉农部门资源，组建8支乡村振兴专家人才流动服务队，进园区、进基地、进农田，开展技术瓶颈攻关、实用技能指导、形势政策宣传等活动，打通人才下乡服务“最后一公里”。去年以来，累计开展技术瓶颈攻关2项，引进新品种4个、新技术7项，开展产业关键技术培训220余场次，解决群众技术难题300多个，惠及群众4000多人次。

　　柔性帮带，提高帮扶实效性。推行“1名专家人才+N个产业户”的帮带机制，以结对帮扶和包村联户为抓手，积极发挥人才的“传帮带”作用，250名专家人才与900个产业户结成帮扶对子，解决生产生活中的项目、技术、资金等难题。围绕“规模农业+生态旅游业”产业发展模式，大力培育村级技术团队，实现“土专家”“田秀才”与高层次技能人才资源有效衔接，推动形成“1+1＞2”的高效振兴合力。明确每年定期安排5名教育、医疗、农、林业专业优秀技术人才到自治区、市级参加“八桂之光”“红城之光”访学研修工作，让学成归来的技术人才“一对多”帮带本土人才，加快提升县域各类人才服务乡村振兴能力水平。 （卢璐）

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